indikator kinerja pegawai. Tujuan Tujuan merupakan keadaan yang berbeda yang secara aktif dicari oleh seorang individu atau organisasi untuk dicapai 2. indikator kinerja pegawai

Beban Kerja Frekuensi rata-rata aktivitas dari setiap pekerjaan dalam periode tertentu. Hal ini akan sangat berpengaruh pada keberlangsungan produktivitas perusahaan. Indikator kinerja output (keluaran) , yaitu sesuatu yang diharapkan langsung dicapai dari suatu kegiatan yang dapat berupa fisik maupun non fisik. 2) Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. c. Dimensi Kinerja dan Faktor (Penilaian) Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli - Suatu perusahaan selalu bergantung terhadap kinerja karyawannya. 63 3. Apabila akibat-akibat yang dicari dari kegiatan mempunyai nilai yang lebih penting dibandingkanKinerja (studi kasus di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Indikator Kinerja SDM . Oleh karena itu, perusahaan harus merumuskan indikator tersebut agar tujuan perusahaan bisa tercapai dengan baik. Kecekatan mental, 5. Sejalan dengan hal tersebut, faktor kepemimpinan dapat menjadi indikator utama ketidakkesusaian kinerja pegawai yang diharapkan, seperti yang telah dijelaskan sebelumnya bahwa kepemimpinan merupakan salah satu alasan yang dapat e. TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BENWIN INDONESIA DI KOTA BATAM Sherlie1, Hikmah2 Universitas Putera Batam pb160910295@upbatam. Kualitas hasil kerja 9. 10 3) Disiplin Disiplin meliputi ketaatan dan hormat terhadap perjanjian yang dibuat antara. Kualitas hasil kerja 3. keputusan kepala puskesmas sembayat nomer : 445/014/sk/437. 4. Kualitas kualitas kerja diukur dari karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan dan kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemapuan pada karyawan b. Kinerja Pegawai Dalam penelitian ini, pada variabel terikat kinerja pegawai menjelaskan pengertian, faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan indikator dari kinerja pegawai. UKP dan Satpel UKM mengidentifikasi hasil kegiatan dan pelaksaan. bahwa kinerja (performance) adalah hasil pekerjaan yang dicapai oleh seseorang berdasarkan syarat-syarat pekerjaan atau job recruitment. 2 Indikator Kinerja Pegawai Indikator kinerja pegawai menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2011:9), yaitu sebagai berikut : 1. Jumlah standar kompetensi jabatan ASN; 3. Kualitas kerja dapat dilihat dari hasil pekerjaannya, apakah sesuai atau tidak, apakah baik atau sebaliknya. Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Di dalam rangka pelaksanaan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang. Tabel 4. Indikator Kinerja Individu adalah ukuran keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap PNS. Database Peraturan BPK merupakan bagian dari pelaksanaan JDIH di lingkungan BPK untuk menyebarluaskan informasi peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum secara mudah, cepat, dan akurat kepada para pengguna baik kalangan internal BPK maupun masyarakat3. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Menurut Robbins and judge (2012) indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu, yaitu : Kualitas Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan. Menurut beberapa perusahaan, sikap yang ditunjukkan karyawan menjadi pokok penting dalam menilai karakter dan cara mereka bekerja. Standar tersebut meliputi penggunaan produktivitas, efisiensi, efektivitas. Indikator kinerja karyawan adalah kumpulan parameter yang digunakan untuk mengukur hasil pencapaian pegawai. Standar c. sehingga kinerja karyawan dapat optimal. suatu kegiatan. Dimensi dan Indikator Kinerja Pegawai Sehubungan dengan ukuran prestasi kerja maka kinerja pegawai, menurut (Mangkunegara, 2013) diukur dengan“Kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai pegawai menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. 3 indikator Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara (2011:75) menyebutkan indikator dari kinerja karyawan adalah sebagai berikut: 1. 5 Indikator-Indikator Kinerja Menurut Bernadin (dikutip dari jurnal Endah Susetyo Indriyati 2017:136) Terdapat empat (5) indikator Kinerja Karyawan antara lain : 1. Ketiga, ada pengaruh kemampuan teknis terhadap kinerja karyawan pada Sentra Industri Konveksi dan Bordir Joho. Perjanjian Kinerja dan Sasaran Kinerja Pegawai, sebuah Perikatan. 3. Hasil penelitian terdahulu yang dilakukan . Oleh karena itu, perlu diperjelas bahwa KPI merupakan parameter penting. Indikator kinerja karyawan menurut para ahli adalah alat untuk mengukur sejauh mana pencapaian kinerja pegawai, Robbins (2016:260). 1. Indikator-Indikator Kinerja Menurut Mangkunegara (2011:75) menyebutkan indikator dari kinerja karyawan adalah sebagai berikut: 1. Indikator Kinerja Karyawan Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada enam indikator, yaitu (Robbins, 2006:260): Kualitas. b. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu. f disusun dan ditetapkan berdasarkan hal-hal sebagai berikut. Kualitas. Kualitas Kerja Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan 2. Kinerja 2. e. KPI adalah indikator yang menjadi parameter perusahaan untuk membuat sistem penghargaan dan hukuman secara objektif. kinerja karyawan adalah . Mathis & Jackson, 2011:378 Kinerja karyawan mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepadaDengan kata lain apabila kinerja karyawan (individual performance) baik maka kemungkinan besar kinerja perusahaan (corporate performance) juga baik. Indikator-indikator kinerja karyawan menurut Prawirosentono,S (2008) a dalah sebagai berikut: 1) Efektivitas dan efisiensi Bila suatu tujuan tertentu akhirnya dapat dicapai, kita boleh mengatakan bahwa kegiatan tersebut efektif. (Jumlah pekerjaan)yang dihasilkan individu atau kelompok sebagai persyaratan yang menjadi standar pekerjaan. Merupakan jumlah yang dihasilkan. 15. : SEKRETARIS a. TE NTAN G INDIKATOR PENILAIAN. 14 dengan standar yang sudah ditetapkan oleh perusahaan meliputi kerapian dan. Jumlah Pekerjaan Jumlah pekerjaan yang dihasilkan individu atau kelompok sebagai persyaratan yang menjadi standar pekerjaan. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPANRB) telah menerbitkan Surat Edaran MenPANRB Nomor 3 Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021. Menurut Mangkunegara (2018:69) kinerja dapat dipengaruhi oleh 2 (dua) faktor yaitu : 1. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS LASALEPA Jln. Kesetiaan ini dicerminkan oleh kesediaan karyawan menjaga dan membela perusahaan didalam maupun diluar pekerjaan dari orang yang tidak. Mengenal Pengertian, Indikator, dan Pentingnya Pencapaian Kinerja. Penilaian kinerja karyawan juga dilakukan berdasarkan tercapainya target dalam kurun waktu tertentu, seperti harian, mingguan, ataupun bulanan. b. indikator kinerja karyawan, yaitu: Sherlie, Hikmah 757 MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 5, Nomor 1 2020 (Bintoro & Daryanto, 2017) : (1) Kualitas. 1. Kuantitas Kerja Seberapa lama seseorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Key Performance Indicator (KPI) adalah sebuah indikator yang sangat penting untuk menilai seberapa baik kinerja seseorang, termasuk tim pemasaran yang bertugas melakukan digital marketing. Indikator penilaian kinerja Menurut Abdullah (2014) terdapat 9 indikator mengenai penilaian kinerja, yaitu: 1) Konsisten (consistency), penilaian yang tidak berubah, baik dari periode waktu maupun unit organisasi. Kinerja karyawan dinilai dengan mengikuti standar kerja yang telah diatur oleh perusahaan (Kenney et al. Kualitas. 2. Indikator-indikator Kinerja Karyawan Menurut Robbins (2016:260) indikator kinerja adalah alat untuk mengukur sejauh mana pencapaian kinerja karyawan. Sarana dan prasarana kerja . Kualitas Tingkat dimana hasil aktifitas yang dilakukan mendekati sempurna, dalam arti menyesuaikan beberapa cara ideal dari penampilan aktifitas ataupun memenuhi tujuan yang diharapkan dari suatu aktifitas. Indikator Kinerja Menurut Syahputra, S, H. Kemampuan mereka, 2. Adapun indikator kinerja pegawai menurut Edy Sutrisno, (2014 : 152) diantaranya : 1) Hasil Kerja Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. Indikator Kinerja Karyawan Kinerja karyawan dapat dilihat dari beberapa indikator, salah satu indikator yang melekat dalam kinerja adalah kualitas dan kuantitas kerja. Indikator Kinerja Individu adalah ukuran keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap PNS. Karena kuantitas sering kali lebih mudah diukur daripada kualitas, ada beberapa cara untuk mengukur indikator penilaian kinerja karyawan ini. Seorang karyawan yang memiliki kemampuan ini menggambarkan ketertarikan lebih terhadap pekerjaan sehingga akan mendorong mereka melakukan yang terbaik. 1. Nilai R-Square adalah 73,0% yang menunjukkan sekitar 73,0% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaji dan insentif. 2. Sudah jelas kalau karyawan merupakan aset berharga dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Hubungan antar perseorangan. Kualitas Kerja. Indikator Kinerja Pegawai. Amongguru. Kualitas adalah ketaatan karyawan sesuai prosedur, disiplin,2. Mangkunegara (2017:70) berpendapat bahwa indikator kinerja pegawai meliputi kualitas kerja, kuantitas kerja, kerjasama, tanggung jawab, dan inisiatif. 1. Indikator Kinerja Pegawai adalah 1. Sesuai dengan definisinya, Indeks Profesionalitaskinerja pegawai pada kantor Kecamatan Cengkareng tersebut. Sementara menurut lohman (2003), indikator kinerja (performance. Kualitas. 1. Inisiatif. Penilaian KPI di PT. Menurut Campbell (dalam Kaswan dan Akhyadi, 2015:154) terdapat. 1. INDIKATOR KINERJA KLINIK. 2. Aspek-aspek Kinerja Karyawan Wirawan (2009:105) menjelaskan bahwa secara umum aspek-aspek kinerja dapat dikelompokkan menjadi tiga jenis yang dalamnya terkandung indikator-indikator dari kinerja, yaitu adalah sebagai berikut: a. Tanggung jawab. . Kualitas Kerja Kerapihan, ketelitian, dan keterkaitan hasil dengan tidak mengabaikan volume pekerjaan. (Robbins, 2006:260): 1. Kualitas. 41 2. Presensi atau Kehadiran. oleh (Winanti, 2011) dengan judul “Pengaruh. 1. bahwa “Kinerja Karyawan (Prestasi Kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hubungan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan dapat dijelaskan bahwakinerja pegawai pada bagian tata usaha SMK Negeri 1 Padaherang. Standar adalah ukuran Kinerja yang digunakan sebagai acuan kesesuaian hasil kerja dalam penilaianPenilaian kinerja karyawan akan memberikan manfaat bagi suatu organisasi perusahaan. 1. Indikator Motivasi Menurut Edy Sutrisno (2009:116) motivasi sebagai psikologis dalam dirimenyatakan “Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai. Indikator kinerja karyawan adalah kumpulan parameter yang digunakan untuk mengukur hasil pencapaian pegawai. Peran indikator kinerja bagi pegawai ataupun organisasi sektor publik adalah memberikan tanda atau rambu-rambu bagi manajer atau pihak luar untuk menilai kinerja organisasi. Indikator kinerja adalah alat ukur yang dipergunakan untuk menentukan derajat keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. com Tujuan penelitian ini adalah: 1) mengetahui pengaruh kemandirian karyawan terhadap kinerja karyawan. Menurut Sedarmayanti (2014:198) “Indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan/atau kualitatif yang menggambarkan tingkat pencapaian suatu sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan. Lirung, (02/10) Untuk maksimalkan tugas dan fungsi, Lapas Kelas III Lirung Kanwil Kemenkumham Sulut gelar rapat internal. enam indikator kinerja karyawan meliputi (1) Kualitas berasal dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan , (2) Kuan titas merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti. PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah. Tujuan b. pegawai. 2. Kegunaan indikator penilaian kinerja untuk menilai kandidat berkualitas. Indikator kinerja input (masukan), yaitu indikator yang dibutuhkan agar pelaksanaan kegiatan dapat menghasilkan keluaran yang ditentukan, misalnya dana, SDM, informasi, dll. Sasaran Kinerja Program Indikator Kinerja Program Penjelasan/ Formulasi Perhitungan Sumber Data 1. Pengertian Menurut Mangkunegara (2020:67) kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalamyang mencakup dimensi kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan disiplin. Tim HR harus memiliki metode untuk. (2018:89) indikator-indikator kinerja pegawai adalah sebagai berikut: 1. 2. 027 N 32 32 Sumber: Data yang diolah dengan SPSS VERSI 21, 2018 Dari hasil analisis korelasi antara stres. Indikator penilaian kinerja karyawan yang tidak boleh diabaikan adalah kemampuan menyampaikan ide. 07/2023. Indikator kinerja merupakan alat ukur pencapaian tujuan/sasaran atau indikasi atau ciri-ciri bahwa. 2. 165 Nilai AVE (Average Variance Extracted) yang diperoleh dari variabel inovasi sebesar 0,567, variabel kreativitas sebesar 0,679, dan. Kuantitas hasil. 3 Indikator Kinerja Pegawai Robbins (2014 :280) memberikan pernyataan terdapat beberapa faktor ukuran kinerja individu, yaitu : 1. Indikator Kinerja Karyawan. Prestasi kerja, yaitu kemampuan yang dimiliki karyawan. Instrumen Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN adalah bahan, alat, dan cara yang akan digunakan untuk mendapatkan data indeks professional berupa identitas pegawai, dimensi, dan deskripsi indikator berikut tata cara pengisiannya. a. 1. 2. 6. SKP memuat kinerja utama yang harus dicapai seorang PNS setiap tahun, dan juga dapat memuat kinerja tambahan. Kualitas kerja, Kualitas kerja adalah mutu yang harus dihasilkan dalam pekerjaan. Ketepatan waktu 4. c. Banyak perusahaan yang menganggap inisiatif karyawan sebagai indikator positif dalam penilaian kinerja. Memahami. Kuantitas KerjaIndikator Kinerja Utama IKU. B. 2. 25 Sugiyanto (2015) menguatkan pendapat sebelumya yang mengatakan2. 6. 2. Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang sepatutnya. Hasil pekerjaan yang dilakukan mendekati INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SUMEDANG Kepala Sub Bagian Umum, Aset, dan Kepegawaian Menyusun rancangan usulan kebutuhan, penempatan, pengangkatan, pembinaan, pemindahan dan pemberhentian pegawai serta melaksanakan administrasi kepegawaian badan Penyediaan Jasa Kebersihan Strategi Mengukur Kinerja Karyawan. Jackson indikator kinerja karyawan adalah sebagai berikut: a. Dengan kata lain apabila kinerja karyawan (individual performance) baik maka kemungkinan besar kinerja perusahaan (corporate performance) juga baik. Indikator Kinerja Karyawan Kinerja Karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2007:67). 4.